每个角色在队伍中承担不同职责，明确其定位是加点的前提。输出型角色（如露西亚·深红之渊、烬燃）需优先强化核心伤害技能，例如深红之渊的剑气爆发和烬燃的火焰过载技能。辅助角色（如丽芙系列、含英·清商）则侧重治疗和增益类技能，清商的蓝色信号球清风赋和核心被动绫罗曼舞是维持团队生存的关键。坦克角色（如神威·重能、七实·脉冲）需平衡防御与控制，脉冲的护盾技能和火抗提升被动需优先点满。若角色存在混合定位（如兼具输出与治疗），则需根据队伍需求权衡技能优先级。

技能点的稀缺性要求玩家精准规划。对于输出角色，遵循核心技＞被动技＞基础技的原则，例如深红之渊的赤渊刀光意可提升剑气伤害和攻击频率，应优先点满；其次强化普攻和被动暴击率。辅助角色的治疗和增益技能需优先升级，如清商的蓝色三消技能清风赋提供治疗和超限力矩效果，优于其他信号球技能。坦克角色则需优先解锁防御类被动，如脉冲的熔岩护盾和重能的盾反。需部分技能的强度依赖等级解锁，例如清商的终极技能命运之轮需角色达到高阶后才有显著效果。

加点方案需通过实战检验。元素输出角色（如烬燃）在对抗高火抗敌人时，可能需临时调整技能组合，将资源倾斜至破防技能。控制型角色（如七实·风暴）若在团队副本中表现乏力，可强化聚怪和易伤技能以提升功能性。需关注技能联动效果：脉冲的黄色信号球突进技可与红色信号球形成连招，快速清理分散敌人。建议在模拟战斗或低难度副本中测试技能循环流畅度，避免高难战斗中因技能衔接问题导致团灭。

技能点的获取依赖角色升级、活动奖励和日常任务，需制定长期培养计划。初期建议集中资源培养1-2名主力角色，例如优先将清商升至SS级解锁治疗强化被动，再逐步投入输出角色。对于多角色玩家，可参考主力全技能＞次主力核心技＞工具人基础技的策略分配资源。每周的协同任务和战区奖励是重要技能点来源，需合理规划体力消耗。部分活动赠送的技能重置券可用于修正错误加点，但应谨慎使用以免浪费。